为落实集团有关人力资源工作制度学习部署要求，进一步加强人力资源队伍专业能力和服务水平，切实提升人力资源工作人员“按制度办事，按流程做事，按标准行事”的思想认识，公司于2025年6月开展了以“专业精进促规范，学习赋能化矛盾”为主题的人力资源管理制度学习月活动。

系统梳理+模块划分，确保学习内容全面系统。为确保学习活动针对性和时效性，人力资源部紧扣发展需要和工作实际，全面梳理学习内容63项，涵盖国家和江西省人力资源相关政策法规、集团和公司最新人力资源管理制度和重要工作文件，并按照人员招聘与配置、薪酬福利管理、人才管理、技术技能职业资格等划分为七大模块，确保学习内容的系统性和完整性。

分块领学+集中研讨，提升学习氛围和效果。针对各子公司业务薄弱环节精准分配领学内容，采取“分块领学+集中研讨”相结合的形式，有的放矢，提高学习效果。领学环节聚焦制度核心条款、执行要点，通过备课输入和领学输出双向联动，强化制度内容消化吸收，确保制度入脑入心。研讨环节结合日常工作案例，深入讨论制度执行过程中的难点、疑点及易错点，进一步明确了操作标准和执行规范，切实提升制度落实的精准性。

本次“人力资源管理制度学习月”活动是提升公司人力资源管理专业化、标准化、规范化水平的有力举措。人力资源部将以此次活动为契机，建立常态化、长效化学习机制，切实将学习成果转化为推动公司高质量发展效能。